近日，縣人力社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法履行調(diào)解職能,有效化解一起勞動(dòng)糾紛，員工和企業(yè)的合法權(quán)益均得到了保護(hù)。
據(jù)悉,縣人力社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到投訴反映，梁某在某企業(yè)上班時(shí)因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)需向顧客賠償損失3000元，企業(yè)將3000元賠償金全部轉(zhuǎn)嫁由梁某承擔(dān)，雙方由此產(chǎn)生糾紛。
根據(jù)《重慶市勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十五條“對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或者返還財(cái)物等涉及勞動(dòng)者性權(quán)益案件，人力資源和社會(huì)保障主管部門依一方當(dāng)事人申請(qǐng)并經(jīng)過對(duì)方當(dāng)事人同意，可以組織調(diào)解”的規(guī)定，監(jiān)察大隊(duì)工作人員對(duì)企業(yè)和員工組織了調(diào)解。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
監(jiān)察大隊(duì)工作人員耐心細(xì)致地對(duì)雙方進(jìn)行法律宣傳，一方面責(zé)令企業(yè)改正自身的違法行為，另一方面告知員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。最終，雙方達(dá)成一致意見，梁某承擔(dān)1000元，企業(yè)將2000元賠償金退還給梁某。
“我們對(duì)這個(gè)結(jié)果比較滿意。”企業(yè)代表人和梁某對(duì)監(jiān)察大隊(duì)表示感謝道。
