在沒有營業(yè)執(zhí)照的小作坊工作發(fā)生事故受傷，沒有工傷保險(xiǎn)，老板又不賠償，員工的權(quán)利應(yīng)該如何保障？日前，江蘇省無錫市惠山區(qū)人民法院審結(jié)一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案，受傷員工順利獲得了賠償。
趙某在無錫惠山區(qū)經(jīng)營一家機(jī)械小作坊，因法律意識淡薄，沒有進(jìn)行工商登記，也沒有辦理營業(yè)執(zhí)照。2017年6月，周某開始為趙某工作，從事操作工崗位，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，趙某也沒有為周某繳納社會保險(xiǎn)。幾個(gè)月后，周某在工作中受傷。周某要求趙某承擔(dān)賠償責(zé)任，趙某卻屢次推諉。周某無奈之下，向仲裁委申請仲裁。
2018年2月，無錫市惠山區(qū)人力資源和社會保障局作出非法用工單位人員受傷情形判定書，認(rèn)定趙某的行為構(gòu)成非法用工，周某受到的事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的情形。經(jīng)評定，周某的致殘程度為九級。周某向仲裁委申請仲裁后，仲裁委裁決趙某應(yīng)根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，向周某支付一次性賠償金等共計(jì)13萬余元。趙某對仲裁裁決不服，訴至惠山法院。
趙某堅(jiān)持認(rèn)為，自己和周某之間是個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，不屬于用工單位，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系，不應(yīng)適用工傷的規(guī)定進(jìn)行賠償。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面合同，但周某為趙某工作并遭受工傷的事實(shí)已經(jīng)由無錫市惠山區(qū)人力資源和社會保障局認(rèn)定，法院對此予以認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關(guān)規(guī)定，趙某應(yīng)依法支付周某一次性賠償金、生活費(fèi)等合計(jì)13萬余元。（舒秀琴）
法官提醒
非法用工單位是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。此類單位的職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，該單位應(yīng)按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定向傷殘職工給予一次性賠償。單位拒不支付的，傷殘職工可以向人力資源和社會保障部門舉報(bào)；雙方就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的規(guī)定處理。
一些私營業(yè)主為了躲避納稅及逃避各類工商、安全等部門的檢查，往往不經(jīng)注冊登記設(shè)立加工點(diǎn)，招工用人時(shí)既不簽訂合同，也不參加工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生事故，將承擔(dān)更多的賠償責(zé)任。因此，企業(yè)千萬不要抱有僥幸心理，應(yīng)當(dāng)合法經(jīng)營合法用工，在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益的同時(shí)，也可以防范自身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。勞動者在找工作時(shí)，要確認(rèn)用人單位是否具有合法有效的營業(yè)執(zhí)照，并簽訂勞動合同。
