為從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和工作人員履職行為，近日，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度。
回避規(guī)定著重加強對事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類、適用范圍、權限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。
回避規(guī)定要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內設機構正職崗位。
回避規(guī)定授權省級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、中央和國家機關各部門，針對因地域、專業(yè)、工作性質特殊等因素，需要靈活執(zhí)行崗位回避政策的，可以結合實際作出具體規(guī)定。
回避規(guī)定要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員，參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時，對于其中涉及本人或本人親屬利害關系的履職活動，應當回避，不得參加相關調查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。
回避規(guī)定明確作出回避決定的權限，原則上按照干部人事管理權限進行設定，對于成立專項工作組織以及邀請外單位人員的，由成立工作組織的單位、邀請單位按照實際工作需要來設定權限。
回避規(guī)定要求事業(yè)單位工作人員必須服從回避決定，并應當主動報告應回避的情形，有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。事業(yè)單位違反規(guī)定的，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正。（記者 趙兵）
