哪些人辭職后再選工作要受限？跳槽違反了競業(yè)限制約定，員工究竟要賠多少錢？10月22日，北京市第一中級人民法院向社會發(fā)布競業(yè)限制十大典型案例，針對競業(yè)限制主體、最長期限、競業(yè)限制補償及違約金等典型、多發(fā)、關(guān)注度高的問題進行詳細解讀，引導(dǎo)用人單位、勞動者合法簽訂競業(yè)限制協(xié)議、履行協(xié)議約定。
【案例一】員工手冊中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定不等同于競業(yè)限制約定
沈某于2012年5月22日入職某公司，雙方簽訂了勞動合同，約定沈某的崗位為人事經(jīng)理。公司在員工手冊中載明“對高級員工實行競業(yè)限制制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員等高級員工的以下行為：1、自行設(shè)立與本公司競爭的公司；2、就職于本公司的競爭對手……非高級員工不實行競業(yè)禁止制度?！蹦彻居?013年2月1日合法解除了雙方之間的勞動合同。
后沈某以其履行了競業(yè)限制的約定，要求某公司支付競業(yè)限制補償為由訴至法院，并提交了員工手冊予以佐證，某公司認可員工手冊的真實性，但認為雙方并未簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
法院經(jīng)審理后認為，用人單位支付給勞動者競業(yè)限制補償?shù)那疤崾请p方有競業(yè)限制的約定?！秵T工手冊》中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定不是某公司要求沈某履行競業(yè)限制義務(wù)的約定，不能作為沈某要求某公司支付競業(yè)限制補償?shù)囊罁?jù)，故法院對沈某的訴訟請求予以駁回。
【案例二】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員
韓某于2011年12月13日入職某教育科技公司，工作崗位是PHP講師，自2015年5月1日起至其離職前擔(dān)任PHP事業(yè)部教學(xué)總監(jiān)。2015年12月28日雙方簽訂了《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》，約定“甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方競業(yè)限制期間，即與乙方勞動關(guān)系解除或終止后兩年內(nèi)……乙方入職前，乙方的親屬從事與甲方相同或類似的業(yè)務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)如實披露，否則視為違反承諾，甲方有權(quán)隨時解除合同且不支付經(jīng)濟補償；乙方任職期間乙方的親屬從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)自行辭職且甲方無需支付任何經(jīng)濟補償，但乙方仍應(yīng)遵從競業(yè)限制義務(wù)；乙方離職后乙方的親屬從事與甲方相同或近似業(yè)務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)立即披露，甲方有權(quán)要求乙方做出說明……”雙方于2016年1月22日解除勞動關(guān)系。
后勞動者訴至法院，主張雙方簽訂的《保密與競業(yè)限制協(xié)議書》違反法律規(guī)定，請求撤銷該協(xié)議書。法院經(jīng)審理后認為，協(xié)議中規(guī)定的競業(yè)限制人員超出了法律規(guī)定的競業(yè)限制人員范圍，故該部分約定無效，但協(xié)議書其他內(nèi)容合法有效，韓某仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。
【案例三】競業(yè)限制期限超過二年的部分應(yīng)屬無效
周某2005年6月入職某公司，任研發(fā)部技術(shù)總監(jiān)，2014年12月31日，周某與某公司簽訂《保密協(xié)議》，雙方約定，周某在離職后三年內(nèi)不得在與某公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，也不得生產(chǎn)與某公司同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。2016年6月1日經(jīng)周某提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。
后周某訴至法院，主張《保密協(xié)議》第十九條規(guī)定違反法律規(guī)定，請求確認該條款無效。法院經(jīng)審理后認為雙方簽訂的《保密協(xié)議》第十九條中超過二年期限的部分無效并據(jù)此作出判決。
【案例四】經(jīng)營范圍重疊并非認定競爭關(guān)系的唯一因素
金某于2017年6月19日入職某公司，雙方簽署了競業(yè)禁止協(xié)議，約定：“乙方與甲方解除或終止勞動關(guān)系后二年內(nèi)不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)……”，2017年12月26日金某從某公司離職。
后某公司主張金某從公司離職后入職了與其有競爭關(guān)系的A公司，違反了競業(yè)禁止義務(wù)，訴至法院并提交了以下證據(jù)：1.A公司的企業(yè)信息公示，其上顯示A公司經(jīng)營范圍為經(jīng)濟貿(mào)易咨詢；2.某公司營業(yè)執(zhí)照，顯示公司經(jīng)營范圍包括經(jīng)濟貿(mào)易咨詢。
法院經(jīng)審理后認為，僅憑經(jīng)營范圍重合不足以證明A公司實際經(jīng)營業(yè)務(wù)與某公司的實際經(jīng)營業(yè)務(wù)存在直接或者間接競爭關(guān)系，故未支持某公司的訴訟請求。
【案例五】勞動者的保密義務(wù)不等于競業(yè)限制義務(wù)
趙某于2013年3月19日入職某軟件公司，從事軟件開發(fā)工程師崗位。雙方簽訂了期限自2013年3月19日至2016年3月18日期間的勞動合同，第十三條“保密”載明內(nèi)容如下：“乙方同意保守甲方的一切商業(yè)秘密。乙方還同意任何時間不把商業(yè)秘密泄露給任何第三方，未經(jīng)公司批準，不得將工作信息發(fā)往非工作需要的其他任何地點，乙方同意在合同終止時歸還一切手中的商業(yè)資料和甲方財物。不用從甲方得到的商業(yè)秘密與甲方競爭或用商業(yè)秘密做任何有損傷甲方利益的事”。雙方勞動關(guān)系于2014年7月18日解除。
后趙某主張上述約定為競業(yè)限制條款，以要求某軟件公司支付競業(yè)限制補償為由訴至法院。法院經(jīng)審理后認為，該條款僅系針對趙某負有保密義務(wù)進行約定，并未限制其離職后的擇業(yè)權(quán)利，不具備競業(yè)限制條款的屬性。故法院判決駁回了趙某的訴訟請求。
【案例六】競業(yè)限制補償標準約定不明，可按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資的30%支付
李某于2017年3月27日入職某公司，雙方簽訂了《保密和行業(yè)禁止協(xié)議》，約定“無論何種原因乙方在與甲方解除或終止本合同兩年內(nèi)不得在與甲方有競爭性的企業(yè)和相關(guān)的行業(yè)從事相關(guān)工作”，其中雙方并未約定競業(yè)限制補償標準。雙方勞動關(guān)系于2017年9月26日解除，后某公司未向李某支付競業(yè)限制補償。
李某以要求某公司支付競業(yè)限制補償為由提起訴訟，某公司主張協(xié)議未約定，公司無需支付補償。法院經(jīng)審理后認為，某公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在解除勞動合同前十二個月平均工資的30%支付競業(yè)限制補償。
【案例七】競業(yè)限制違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)綜合各項因素確定
饒某于2009年11月30日入職某培訓(xùn)學(xué)校，雙方簽訂有《知識產(chǎn)權(quán)保護和競業(yè)禁止協(xié)議》，其中載有：“在乙方的聘用期限內(nèi)及其與甲方雇傭關(guān)系解除或終止后的壹年內(nèi)，乙方不得從事下列競爭性活動……如果乙方違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金500 000元?！彪p方于2014年3月5日解除勞動關(guān)系。
2014年6月，饒某入職與某培訓(xùn)學(xué)校存在競爭關(guān)系的另一家公司，某培訓(xùn)學(xué)校以要求饒某支付競業(yè)限制違約金為由提起訴訟，法院經(jīng)審理后認為饒某作為掌握某培訓(xùn)學(xué)校商業(yè)秘密的人員，違反了競業(yè)限制義務(wù)，綜合考量各項因素，最終判決其應(yīng)向某培訓(xùn)學(xué)校支付違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金300 000元。
【案例八】因用人單位原因3個月未支付競業(yè)限制補償?shù)?，勞動者才有?quán)單方解除競業(yè)限制協(xié)議
姜某于2015年4月1日入職某公司，擔(dān)任教學(xué)部門講師，工作內(nèi)容包括教師資格證培訓(xùn)等內(nèi)容。2015年7月24日，某公司與姜某簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》，其上載明“姜某在職期間及離職后兩年之內(nèi)不得以任何形式從事與其公司業(yè)務(wù)類型相同或相似存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)……公司按月向其支付競業(yè)限制補償?！苯秤?018年6月12日以個人原因離職，離職后2個月某公司未向姜某支付競業(yè)限制補償，故姜某于8月8日向某公司送達解除通知書，并以公司未支付競業(yè)限制補償為由提起訴訟要求解除競業(yè)限制協(xié)議。同年8月10日，公司向姜某支付了6-8月的競業(yè)限制補償。
法院經(jīng)審理后認為某公司雖兩個月未向姜某支付競業(yè)限制補償，但已及時補足，故未達到勞動者可以行使解除權(quán)的條件，最終判決駁回姜某的訴訟請求。
【案例九】用人單位提前解除競業(yè)限制協(xié)議需額外支付勞動者補償
鄭某于2007年4月4日入職某公司，雙方簽訂了勞動合同，約定鄭某職位為高級銷售專員，工作地點在北京。同日，雙方簽署了《不競爭協(xié)議》，載明“競業(yè)限制期限從乙方離職之日開始計算，最長不超過12個月?！?
2016年12月1日，雙方解除勞動關(guān)系，解除后某公司未向鄭某支付競業(yè)限制補償。后鄭某于2017年3月以要求某公司支付競業(yè)限制補償為由提起訴訟，某公司主張?zhí)崆敖獬p方競業(yè)限制協(xié)議。法院經(jīng)審理后認為，某公司應(yīng)支付鄭某2016年12月至2017年3月期間競業(yè)限制補償，同時還應(yīng)額外支付三個月的競業(yè)限制補償作為提前解除競業(yè)限制協(xié)議的補償。
【案例十】勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議支付違約金后還應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)
孔某于2015年11月1日入職某公司，雙方曾簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議書》，約定“孔某在職期間及離職后兩年之內(nèi)不得以任何形式從事與其公司業(yè)務(wù)類型相同或存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，同時約定孔某若違反該協(xié)議應(yīng)承擔(dān)任職期間所得勞動報酬總額50%的違約金?！彪p方于2017年5月9日解除勞動合同?？啄秤?017年5月10日注冊成立了另一家公司，從事與某公司相同的業(yè)務(wù)，某公司發(fā)現(xiàn)后以要求孔某支付違約金、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議為由訴至法院?？啄惩庵Ц陡倶I(yè)限制違約金，但主張其支付違約金后無需繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。
法院經(jīng)審理后認為，孔某確實違反了競業(yè)限制協(xié)議，故判決孔某支付競業(yè)限制違約金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。（孝金波 燕文青）
