近年來(lái)，我國(guó)沿海已經(jīng)連年出現(xiàn)“民工荒”，缺口也越來(lái)越大，今年這種趨勢(shì)不僅蔓延到了中西部的勞務(wù)輸出地，甚至還爆發(fā)了東西部的“農(nóng)民工爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。
是什么原因出現(xiàn)“民工荒”？近日，記者走進(jìn)了四川省的勞務(wù)輸出大縣，去傾聽(tīng)“民工荒”背后的故事。
昔日輸出地如今招工難
日前，記者來(lái)到成都市金堂縣竹篙鎮(zhèn)長(zhǎng)途汽車站，候車室顯得冷冷清清，只有零星幾個(gè)人在等車。作為全國(guó)第一個(gè)成建制、有組織輸出勞務(wù)的四川省金堂縣，這里曾是金堂竹篙鎮(zhèn)兩萬(wàn)多名農(nóng)民每年外出務(wù)工的起點(diǎn)。據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)計(jì)，隨著當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，僅2010年，金堂縣就新增了5000多個(gè)就業(yè)崗位，很多遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)的務(wù)工農(nóng)民選擇留了下來(lái)。
在四川另外一個(gè)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大縣眉山市仁壽縣，缺工也成為今年的普遍現(xiàn)象。該縣勞動(dòng)局就業(yè)中心主任劉剛說(shuō)：“今年很難有精力幫外邊的企業(yè)招工，我們縣內(nèi)100多家企業(yè)自己都缺工2萬(wàn)人。過(guò)去我們勞動(dòng)部門是千方百計(jì)把人輸送出去，這兩年變成了千方百計(jì)往縣內(nèi)招人了?！?
記者又走進(jìn)四川省最大的勞務(wù)市場(chǎng)--成都市錦江人力資源市場(chǎng)，往年一群求職者圍著一個(gè)招工攤位的現(xiàn)象已經(jīng)不見(jiàn)了，取而代之的是幾個(gè)招工者圍著一位求職者游說(shuō)，而求職者往往不會(huì)輕易應(yīng)聘，觀望情緒十分濃厚。錦江人力資源市場(chǎng)主任黃潔說(shuō)：“今年這種招工現(xiàn)象比較罕見(jiàn)，最近兩個(gè)月有340多家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)提供超5000個(gè)崗位，但達(dá)成意向的僅有1000多人，基本上5個(gè)崗位才有1個(gè)能招到人。”
薪資、家庭和歸屬感影響農(nóng)民工流向三大因素
記者采訪發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)后農(nóng)民工就業(yè)選擇余地明顯比往年增大，一個(gè)人往往對(duì)應(yīng)多個(gè)崗位。內(nèi)地薪資總體水平與東部沿海地區(qū)日益接近，成為影響農(nóng)民工流向的決定性因素。
在走訪的絕大多數(shù)農(nóng)民工中，今年的薪資期望值普遍在2000元左右，比往年提高了300元以上。宜賓市23歲的林濤告訴記者：“我今年找工作的標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月拿到手至少要有2000元，不然就不去做。”
對(duì)于當(dāng)前的“用工荒”，林濤認(rèn)為造成這種局面原因在于企業(yè)，而不是農(nóng)民工：“有的招聘廣告雖然許下了高薪，但是一天要工作10個(gè)小時(shí)以上，周末都要加班，扣除食宿甚至各種名目的罰款，一個(gè)月到手的也就1000多元。這樣的薪資水平招不到工也就不奇怪了。”
“用工荒”的另一大特點(diǎn)是：隨著求職者選擇余地的不斷增加，家庭和歸屬感也成為影響農(nóng)村勞動(dòng)力流向的突出因素。為了更好地照顧家庭，許多農(nóng)民工甚至愿意放棄部分薪酬選擇留在本地就業(yè)。
在深圳打工12年的仁壽縣滿井鎮(zhèn)金塘村村民黃華告訴記者：“雖然在深圳一個(gè)月能賺4000多元，但是不能照顧年邁的父母，老家房子也垮了，心里覺(jué)得很愧疚。這次回來(lái)先把房子蓋起來(lái)，在父母跟前盡孝，哪怕工資少一些也沒(méi)關(guān)系?！?
值得注意的是，在記者走訪的數(shù)十位返鄉(xiāng)農(nóng)民工中，約有三分之一的人明確提出：正是因?yàn)椴幌胱屪约旱募胰顺蔀椤傲羰貎和被蛘摺傲羰乩先恕倍x擇留在本地找工作。
來(lái)自四川簡(jiǎn)陽(yáng)市的楊龍婭夫婦更看重歸屬感：“在東莞電子廠做了這么多年，也習(xí)慣了當(dāng)?shù)氐纳罘绞?，但我們始終覺(jué)得自己成不了東莞人。去年有了小孩我們就決定回四川，畢竟根在這里，我們不想讓小孩將來(lái)既不是四川人，又不是東莞人?！?
結(jié)構(gòu)性的“民工荒”常態(tài)化的“招工難”
低附加值的普通工種普遍缺乏，成為本輪“招工難”的突出特點(diǎn)。東部沿海地區(qū)企業(yè)低端勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)模式仍在延續(xù)，而內(nèi)地隨著承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、西部大開(kāi)發(fā)和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)帶來(lái)大量用工需求，造成了東、西部地區(qū)同時(shí)出現(xiàn)對(duì)普工的“爭(zhēng)奪”，而這種爭(zhēng)奪將在未來(lái)一段時(shí)期成為常態(tài)。
四川省勞務(wù)開(kāi)發(fā)暨農(nóng)民工工作辦公室副主任曹慶告訴記者：“四川農(nóng)村勞動(dòng)力目前有3800萬(wàn)人，2010年轉(zhuǎn)移輸出2246萬(wàn)，勞務(wù)輸出水平已屬于高位運(yùn)行。農(nóng)村存量勞動(dòng)力中，能夠轉(zhuǎn)移和輸出的已經(jīng)很少了。而近年來(lái)，四川每年新增農(nóng)村勞動(dòng)力僅為50萬(wàn)至60萬(wàn)之間，雖然勞動(dòng)力供給總體呈增長(zhǎng)之勢(shì)，但增幅下降已經(jīng)是很明顯的了?！?
成都市錦江人力資源市場(chǎng)是四川省農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)的“風(fēng)向標(biāo)”，根據(jù)這個(gè)市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)，由于用工缺口的持續(xù)存在，從2010年下半年到現(xiàn)在，服務(wù)員、保安、保潔、普工等低技術(shù)低知識(shí)含量的工資水平有200元至300元的漲幅。
金堂縣是四川承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移最為集中的縣，已經(jīng)成為制鞋、服裝等產(chǎn)業(yè)基地之一。這個(gè)縣就業(yè)局局長(zhǎng)梁元惠告訴記者：“該縣2010年就業(yè)崗位比2009年增加了5000個(gè)以上，與之相對(duì)應(yīng)的，全縣外出務(wù)工人數(shù)以每年2000人至4000人的速度在遞減。今年金堂縣也出現(xiàn)了普工缺乏的現(xiàn)象，每月底薪已經(jīng)由去年的平均1200元漲至今年1400元以上?！?
仁壽縣勞動(dòng)局就業(yè)中心主任劉剛認(rèn)為：“中國(guó)廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)代已經(jīng)成為過(guò)去。這個(gè)縣勞務(wù)開(kāi)發(fā)從2004年開(kāi)始出現(xiàn)‘分水嶺’，在此之前是勞動(dòng)部門求著東部沿海企業(yè)在縣內(nèi)招工，而從2004年之后就變成了東部沿海企業(yè)抱著現(xiàn)金來(lái)縣內(nèi)求招工?，F(xiàn)在仁壽本地100多家企業(yè)也出現(xiàn)了普工缺口2萬(wàn)人，月薪都開(kāi)到了1700元以上?！?侯大偉江毅 曹妍 陳健)
